Oblasť sporu

Máte pocit, že sa s vami zaobchádza nespravodlivo?

Nerovné zaobchádzanie v práci? Opíšte situáciu, nič sa tým nezaväzujete.

Diskriminácia na pracovisku môže mať mnoho podôb – od nerovného odmeňovania cez znevýhodňovanie pri postupe až po odlišné zaobchádzanie kvôli veku, pohlaviu, zdravotnému stavu alebo iným osobným charakteristikám. Často je ťažké rozoznať, kde končí obyčajný pracovný konflikt a kde už ide o niečo vážnejšie.

Ľudia, ktorí sa s takou situáciou stretávajú, sa neraz obávajú, že im nikto neuverí, alebo že nemajú dostatok dôkazov. Práve preto má zmysel situáciu najprv opísať a nechať si ju posúdiť s odstupom, nie sa s ňou trápiť osamote.

Tento portál neposkytuje právne poradenstvo ani nerozhoduje o tom, či ide o diskrimináciu v právnom zmysle. Jeho úlohou je zozbierať základné informácie a v prípade záujmu vás prepojiť s vhodným poskytovateľom právnych služieb.

Čo tento web je a čo nie je

Pracovné spory sú nezávislý dopytový portál. Nie sme advokátska kancelária, neposkytujeme právne služby ani právne rady a odoslaním dopytu nevzniká zmluvný vzťah s advokátom. Dopyt môže byť odovzdaný vhodnému poskytovateľovi právnych služieb, ak je pre danú oblasť dostupný.

Obsah na webe má všeobecný informačný charakter a nenahrádza právnu radu k vášmu prípadu.

Prázdna stolička odsunutá bokom od radu obsadených stoličiek v zasadačke

Typické situácie

Nerovné odmeňovanie
Za rovnakú prácu dostávate zjavne nižšiu mzdu ako kolegovia v porovnateľnej pozícii.
Vylúčenie z povýšenia
Opakovane vás obchádzajú pri kariérnom postupe bez vecného vysvetlenia.
Znevýhodnenie po návrate z rodičovskej dovolenky
Po návrate do práce sa zmenili vaše podmienky bez zjavného dôvodu.
Nerovné zaobchádzanie kvôli veku či zdraviu
Máte pocit, že vás zamestnávateľ vníma inak kvôli veku alebo zdravotnému obmedzeniu.

Ako prebieha dopyt

01
Odoslanie dopytu
Opíšete konkrétne situácie, v ktorých sa cítite znevýhodnení.
02
Posúdenie zadania
Zadanie sa vyhodnotí, aby bolo jasné, o aký typ prípadu ide.
03
Oslovenie vhodného poskytovateľa
Ak je k dispozícii vhodný poskytovateľ právnych služieb, oslovíme ho s vašou situáciou.
04
Konzultácia a rozhodnutie
Na konzultácii dostanete priestor na otázky a sami sa rozhodnete o ďalšom kroku.

Pokojná príprava podkladov

Nič sem nenahrávate. Ide len o to, aby ste mali prehľad, keď sa o veci budete rozprávať s odborníkom.

Chronológia jednotlivých situácií, ktoré vnímate ako nerovné zaobchádzanie
Poznámky o tom, ako boli zaobchádzaní kolegovia v porovnateľnej pozícii
Mená prípadných svedkov konkrétnych situácií
Zoznam komunikácie so zamestnávateľom k danej téme (bez jej nahrávania sem)
Vlastný odhad, odkedy sa situácia začala meniť

Dôverné dokumenty ani detailné dôkazy cez tento formulár neposielajte. Poskytnete ich až priamo osobe, ktorú si na zastupovanie vyberiete.

Čas môže hrať rolu

Prečo sa neoplatí odkladať

S odstupom času je ťažšie presne zrekonštruovať jednotlivé situácie
Niektoré nároky súvisiace s diskrimináciou môžu mať krátke lehoty na uplatnenie
Skoršie posúdenie môže pomôcť zvoliť vhodný ďalší postup

Lehoty v pracovnoprávnych veciach môžu byť krátke. Ak vec riešite, môže mať význam nechať si ju čo najskôr posúdiť osobou s kvalifikáciou pre právo Slovenskej republiky.

Odoslať nezáväzný dopyt