Kto zažil dlhodobo nepriateľské, ponižujúce alebo systematicky znevažujúce správanie zo strany nadriadeného či kolegov, často má problém opísať, čo presne sa dialo a kedy. Jednotlivé situácie sa môžu zdať samy osebe málo závažné, no v súhrne vytvárajú jasný obraz.
V tomto texte prinášame praktický návod, ako si takéto situácie priebežne zaznamenávať, aby ste mali neskôr k dispozícii prehľadné a zrozumiteľné podklady. Nejde o právne hodnotenie konkrétneho správania, len o odporúčania k dokumentácii.
Veďte si priebežný denník udalostí
Zaznamenávajte si udalosti čo najskôr po tom, ako sa stanú, ideálne v ten istý deň. Čím dlhšie čakáte, tým viac detailov sa vytráca alebo sa skresľuje.
- Dátum, čas a miesto udalosti
- Kto bol prítomný alebo prizvaný
- Presné znenie alebo čo najvernejší opis toho, čo sa povedalo alebo urobilo
- Ako ste na situáciu reagovali a aký mala dosah
Uchovávajte písomné dôkazy
E-maily, správy z firemných komunikačných nástrojov, zápisy z porád či hodnotení môžu obsahovať priame alebo nepriame dôkazy o povahe správania. Ukladajte si ich mimo pracovných zariadení, ak je to možné.
Hľadajte svedkov opatrne
Kolegovia môžu byť dôležitými svedkami, no v praxi sa často obávajú vyjadriť sa z obavy o vlastnú pozíciu. Stačí si zaznamenať, kto bol pri jednotlivých udalostiach prítomný, formálne oslovenie môže prísť neskôr.
Interné nahlásenie problému
- Zistite, či má zamestnávateľ zavedený interný postup na riešenie sťažností
- Podanie podnetu formulujte písomne a vecne
- Uchovajte si kópiu podnetu a záznam o tom, ako naň zamestnávateľ reagoval
- Sledujte, či po nahlásení nedošlo k zhoršeniu situácie
Vplyv na zdravie
Ak šikana ovplyvnila vaše zdravie, napríklad viedla k práceneschopnosti alebo návšteve lekára, uchovajte si aj tieto lekárske záznamy. Môžu byť súčasťou celkového obrazu dopadu situácie.
Kedy vec konzultovať s odborníkom
Tento článok je všeobecným návodom na dokumentovanie, nie právnym posúdením toho, či konkrétne správanie napĺňa znaky šikany alebo bossingu. Takéto posúdenie, ako aj informácie o možných ďalších krokoch a prípadných lehotách, je vhodné prebrať so slovenským advokátom bez zbytočného odkladu, keďže legislatíva a prístupy sa môžu meniť.
Čo tento web je a čo nie je
Pracovné spory sú nezávislý dopytový portál. Nie sme advokátska kancelária, neposkytujeme právne služby ani právne rady a odoslaním dopytu nevzniká zmluvný vzťah s advokátom. Dopyt môže byť odovzdaný vhodnému poskytovateľovi právnych služieb, ak je pre danú oblasť dostupný.
Obsah na webe má všeobecný informačný charakter a nenahrádza právnu radu k vášmu prípadu.