Oblasť sporu

Máte spor so zamestnávateľom a neviete, na koho sa obrátiť?

Nezhoda so zamestnávateľom? Opíšte ju stručne, posúdenie je nezáväzné.

Spory so zamestnávateľom môžu mať rôznu podobu – od nejasností v pracovnej zmluve cez spory o dovolenku či pracovný čas až po hlbšie nezhody o podmienkach výkonu práce. Niekedy je ťažké odhadnúť, či ide o bežné nedorozumenie, alebo o niečo, čo by mal posúdiť odborník.

Práve v týchto situáciách pomáha, keď si človek udalosti zapíše a usporiada v poradí, v akom sa stali. Prehľadný opis situácie potom uľahčuje aj následné odborné posúdenie.

Tento portál nerozhoduje spory a neposkytuje právne stanoviská. Jeho úlohou je zaznamenať váš dopyt a v prípade záujmu vás prepojiť s vhodným poskytovateľom právnych služieb, ktorý sa sporom môže zaoberať.

Čo tento web je a čo nie je

Pracovné spory sú nezávislý dopytový portál. Nie sme advokátska kancelária, neposkytujeme právne služby ani právne rady a odoslaním dopytu nevzniká zmluvný vzťah s advokátom. Dopyt môže byť odovzdaný vhodnému poskytovateľovi právnych služieb, ak je pre danú oblasť dostupný.

Obsah na webe má všeobecný informačný charakter a nenahrádza právnu radu k vášmu prípadu.

Dve stoličky oproti sebe pri stole s doskami dokumentov v rokovacej miestnosti

Typické situácie

Nejasnosti v pracovnej zmluve
Podmienky v praxi nezodpovedajú tomu, čo bolo dohodnuté pri podpise zmluvy.
Spor o dovolenku alebo voľno
Zamestnávateľ vám odmieta preplatiť alebo poskytnúť dovolenku, na ktorú si myslíte, že máte nárok.
Zmena pracovných podmienok bez dohody
Zamestnávateľ jednostranne zmenil rozsah alebo miesto výkonu práce.
Nezhoda pri skončení spolupráce
Nie ste si istí, či bol postup pri ukončovaní pracovného pomeru v poriadku.

Ako prebieha dopyt

01
Odoslanie dopytu
Opíšete podstatu sporu a čoho sa konkrétne týka.
02
Posúdenie zadania
Zadanie sa vyhodnotí, aby bolo jasné, akého druhu sporu sa týka.
03
Oslovenie vhodného poskytovateľa
Ak je k dispozícii vhodný poskytovateľ právnych služieb, oslovíme ho s vaším zadaním.
04
Konzultácia a rozhodnutie
Na konzultácii preberiete možnosti riešenia a sami sa rozhodnete, ako postupovať ďalej.

Pokojná príprava podkladov

Nič sem nenahrávate. Ide len o to, aby ste mali prehľad, keď sa o veci budete rozprávať s odborníkom.

Stručný a chronologický opis sporu
Kópia alebo poznámka o kľúčových bodoch pracovnej zmluvy
Zoznam komunikácie so zamestnávateľom k danej téme (bez jej nahrávania sem)
Mená prípadných svedkov alebo kolegov v podobnej situácii
Poznámka o tom, čo by ste chceli dosiahnuť

Dôverné dokumenty ani detailné dôkazy cez tento formulár neposielajte. Poskytnete ich až priamo osobe, ktorú si na zastupovanie vyberiete.

Čas môže hrať rolu

Prečo sa neoplatí odkladať

Niektoré nároky vyplývajúce z pracovného pomeru môžu mať krátke lehoty
S odstupom času sa ťažšie dokazujú presné dohody a okolnosti
Včasné posúdenie situácie môže rozšíriť možnosti riešenia

Lehoty v pracovnoprávnych veciach môžu byť krátke. Ak vec riešite, môže mať význam nechať si ju čo najskôr posúdiť osobou s kvalifikáciou pre právo Slovenskej republiky.

Odoslať nezáväzný dopyt