Oblasť sporu

Dostali ste výpoveď a nie ste si istí, či bola v poriadku?

Výpoveď, ktorá vám nesedí? Opíšte situáciu a nechajte si ju posúdiť.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa prichádza často nečakane a v strese je ťažké hneď posúdiť, či bol dodržaný správny postup. Niekedy chýba dôvod, inokedy sa zdá, že celý proces prebehol príliš rýchlo alebo bez riadneho prerokovania.

Každá výpoveď má svoje formálne aj vecné náležitosti a ich posúdenie závisí od konkrétnych okolností – dôvodu, formy doručenia aj toho, čo predchádzalo. Práve preto nemá zmysel spoliehať sa len na dojem, že „niečo nesedí“.

Tento portál nie je advokátska kancelária. Slúži na to, aby ste stručne opísali svoju situáciu a v prípade záujmu vás mohol osloviť vhodný poskytovateľ právnych služieb, ktorý sa vie na výpoveď pozrieť podrobnejšie.

Čo tento web je a čo nie je

Pracovné spory sú nezávislý dopytový portál. Nie sme advokátska kancelária, neposkytujeme právne služby ani právne rady a odoslaním dopytu nevzniká zmluvný vzťah s advokátom. Dopyt môže byť odovzdaný vhodnému poskytovateľovi právnych služieb, ak je pre danú oblasť dostupný.

Obsah na webe má všeobecný informačný charakter a nenahrádza právnu radu k vášmu prípadu.

Úradný list položený na stole vedľa vyprataného kartónu s osobnými vecami

Typické situácie

Výpoveď bez jasného dôvodu
V dokumente je uvedený dôvod veľmi všeobecne alebo pôsobí ako zámienka.
Rušenie pracovného miesta
Zamestnávateľ tvrdí, že miesto zaniká, no na jeho pozíciu nastúpil niekto iný.
Výpoveď počas citlivého obdobia
Výpoveď prišla v čase, ktorý pôsobí podozrivo, napríklad krátko po oznámení zdravotných ťažkostí.
Nesprávne doručenie
Dokument bol doručený spôsobom, o ktorom si nie ste istí, či je platný.

Ako prebieha dopyt

01
Odoslanie dopytu
Stručne opíšete, ako výpoveď prebehla a čo vám na nej nesedí.
02
Posúdenie zadania
Zadanie sa vyhodnotí, aby bolo jasné, o aký typ situácie ide.
03
Oslovenie vhodného poskytovateľa
Ak je k dispozícii vhodný poskytovateľ právnych služieb pre danú oblasť, oslovíme ho s vaším zadaním.
04
Konzultácia a rozhodnutie
Poskytovateľ sa s vami spojí a vy sa slobodne rozhodnete, či a ako budete ďalej postupovať.

Pokojná príprava podkladov

Nič sem nenahrávate. Ide len o to, aby ste mali prehľad, keď sa o veci budete rozprávať s odborníkom.

Dátum doručenia výpovede a spôsob, akým bola doručená
Stručná chronológia udalostí pred výpoveďou
Poznámka o dôvode, ktorý zamestnávateľ uviedol
Mená prípadných svedkov rozhovoru alebo odovzdania výpovede
Prehľad, aké dokumenty už máte k dispozícii (bez ich nahrávania sem)

Dôverné dokumenty ani detailné dôkazy cez tento formulár neposielajte. Poskytnete ich až priamo osobe, ktorú si na zastupovanie vyberiete.

Čas môže hrať rolu

Prečo sa neoplatí odkladať

Lehoty na obranu proti výpovedi v pracovnom práve môžu byť krátke
S odstupom času sa ťažšie rekonštruujú detaily a svedecké výpovede
Rýchle posúdenie situácie môže ovplyvniť ďalšie možnosti postupu

Lehoty v pracovnoprávnych veciach môžu byť krátke. Ak vec riešite, môže mať význam nechať si ju čo najskôr posúdiť osobou s kvalifikáciou pre právo Slovenskej republiky.

Odoslať nezáväzný dopyt