Oblasť sporu

Riešite ako zamestnávateľ spor so zamestnancom a hľadáte odborný pohľad?

Spor so zamestnancom z pohľadu zamestnávateľa? Opíšte situáciu bez záväzku.

Aj na strane zamestnávateľa vznikajú situácie, ktoré si vyžadujú odborný pohľad – napríklad pri ukončovaní pracovného pomeru, pri sťažnostiach zamestnancov alebo pri nastavovaní interných postupov. Chyba v takomto procese môže viesť k zbytočným komplikáciám na oboch stranách.

Zamestnávatelia sa často snažia postupovať korektne, no nie vždy majú istotu, že zvolený postup je z právneho hľadiska v poriadku. Stručný opis situácie môže byť prvým krokom k tomu, aby ste získali nezávislý pohľad zvonka.

Tento portál neposkytuje právne poradenstvo priamo a nenahrádza internú personálnu ani právnu agendu firmy. Slúži na to, aby ste opísali svoju situáciu a v prípade záujmu vás mohol osloviť vhodný poskytovateľ právnych služieb.

Čo tento web je a čo nie je

Pracovné spory sú nezávislý dopytový portál. Nie sme advokátska kancelária, neposkytujeme právne služby ani právne rady a odoslaním dopytu nevzniká zmluvný vzťah s advokátom. Dopyt môže byť odovzdaný vhodnému poskytovateľovi právnych služieb, ak je pre danú oblasť dostupný.

Obsah na webe má všeobecný informačný charakter a nenahrádza právnu radu k vášmu prípadu.

Dvaja ľudia prechádzajú personálne dokumenty pri stole v kancelárii

Typické situácie

Príprava na ukončenie pracovného pomeru
Zvažujete rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom a chcete mať istotu ohľadom postupu.
Sťažnosť zamestnanca
Zamestnanec vzniesol sťažnosť týkajúcu sa pracovných podmienok alebo správania kolegov.
Spor o nárokoch po skončení pomeru
Bývalý zamestnanec si uplatňuje nároky, s ktorými ako zamestnávateľ nesúhlasíte.
Nastavenie interných postupov
Chcete si overiť, či máte interné pravidlá a dokumenty nastavené zrozumiteľne a v súlade s bežnou praxou.

Ako prebieha dopyt

01
Odoslanie dopytu
Stručne opíšete situáciu z pohľadu zamestnávateľa a čo potrebujete objasniť.
02
Posúdenie zadania
Zadanie sa vyhodnotí, aby bolo jasné, akého druhu prípadu sa týka.
03
Oslovenie vhodného poskytovateľa
Ak je k dispozícii vhodný poskytovateľ právnych služieb pre firmy, oslovíme ho s vaším zadaním.
04
Konzultácia a rozhodnutie
Na konzultácii preberiete možnosti a sami sa rozhodnete, ako ďalej postupovať.

Pokojná príprava podkladov

Nič sem nenahrávate. Ide len o to, aby ste mali prehľad, keď sa o veci budete rozprávať s odborníkom.

Stručný opis sporu alebo situácie z pohľadu firmy
Chronológia krokov, ktoré už boli medzi vami a zamestnancom podniknuté
Prehľad interných dokumentov, ktoré sa situácie týkajú (bez ich nahrávania sem)
Poznámka o tom, akých ďalších zamestnancov sa téma môže dotýkať
Zhrnutie toho, čo by ste ako zamestnávateľ chceli dosiahnuť

Dôverné dokumenty ani detailné dôkazy cez tento formulár neposielajte. Poskytnete ich až priamo osobe, ktorú si na zastupovanie vyberiete.

Čas môže hrať rolu

Prečo sa neoplatí odkladať

Niektoré kroky v pracovnoprávnych vzťahoch môžu mať krátke lehoty na reakciu
Nesprávne nastavený postup sa neskôr ťažšie naprávuje
Včasná konzultácia môže pomôcť znížiť riziko ďalšieho sporu

Lehoty v pracovnoprávnych veciach môžu byť krátke. Ak vec riešite, môže mať význam nechať si ju čo najskôr posúdiť osobou s kvalifikáciou pre právo Slovenskej republiky.

Odoslať nezáväzný dopyt